110 :キチママ警報 -キチママ・生活系まとめ- 2012/10/28(日) 01:37:51 ID:etMyyYDI
4月から入った新入社員の研修係をしています。
研修係と言っても部署に来た新人は一人なので、仕事を教えて部署に馴染むようにするのが私の役割です。
なのですが、一つ注意をすると黙ってしまいます。キツい言い方はしていないんですが…
仕事の覚えが少し遅いのもあって 間違いを指摘すると黙りこんでトイレに籠ってしまいます。。
トイレでは泣いていたり、スマホいじっていたり。
上司に報告し、注意をしてもらった所、私を無視するようにorz。どうにか話を聞くと
「私の事を上に言いつけ告げ口したのが許せない、もう誰も信じられない」と言われてしまいました。
仕事は今は入力のみで新しい仕事を教えたくても無理な感じです…
ちなみに彼女は22歳私は27歳です。
どうしたら新しい仕事を覚えて仕事をしようという意欲が湧くんでしょうか…
マニュアルもわかりやすく作り直したし、忘れがちな事は壁にメモ貼ったりして
私自身は努力してると思うんですが研修係が初めてなので。何とも。


 
123 :キチママ警報 -キチママ・生活系まとめ- 2012/10/28(日) 10:26:39 ID:Ow8QKccu
>>110
研修係の経験のある同僚に相談するか、上司には状況報告するしかないんじゃない?
仕事は遊びじゃないんだし「上に言いつけ告げ口したのが許せない」
なんて言っているようではもうなるようにしかならないでしょうに
128 :キチママ警報 -キチママ・生活系まとめ- 2012/10/28(日) 12:45:58 ID:Ow8QKccu
>>110 123だけど。
新しい仕事を覚える事は、新人自身の能力をわかってもらうために、
今の段階で110としてはここまでできてほしいと思っているが
新人はここまでしかできていないと研修計画を紙にして新人に渡してみる。
予定と実際を紙にして表し、頑張ってもらわないと会社は困るという方向でやるのはどうだろう。

それでも新人の意識が変わらなければ、上司に報告する時に新人に同席させれば?
メールならコピー送るとか。上に言いつけ告げ口したのが許せないのが嫌と言っているのなら。
引用元:https://www.logsoku.com/r/2ch.net/kankon/1351161291/
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1000: 名無しの心子知らず